اجريت دورة مدونة السلوك التدريبية يوم الجمعة 20 يناير 2017 من قبل السيدة ليندا راشد، ممثلة إدارة الموارد البشرية في مفوضية اللاجئين، إلى فريق Assiyana.
يهدف قانون للمفوضية ان يكون بمثابة دليل توضيحي للموظفين وغيرهم من الأشخاص الذين يعملون أو المرتبطة مع المفوضية لاتخاذ القرارات الأخلاقية في حياتهم المهنية، وأحيانا، في حياتهم الخاصة. بل هو الرمز المعنوي الذي ليس لديه قوة القانون. وهي مصممة لمساعدة الموظفين وغيرهم من الأشخاص الذين يعملون أو المرتبطة اعمالهم مع المفوضية لفهم أفضل للالتزامات الملقاة على سلوكهم حيث ارتباطهم مع المفوضية.

المبادئ التسعة أدناه نوقشت في التفاصيل:

١. معاملة جميع اللاجئين وغيرهم من الأشخاص المعنيين معاملة حسنة، وباحترام وكرامة.

٢. المحافظة على سلامة المفوضية، من خلال ضمان أن السلوك الشخصي والمهني هو من أعلى مستوى.

٣. أداء الواجبات الرسمية وتسيير الشؤون الخاصة بطريقة تجنّب تضارب المصالح، وبالتالي الحفاظ وتعزيز ثقة العامّة في المفوضية.

٤. المساهمة في بناء بيئة عمل متناغمة, تقوم على روح الفريق والاحترام المتبادل والتفاهم.

٥. تعزيز الصحة والسلامة والرفاهية لجميع موظفي المفوضية كشرط ضروري لأداء فعال وثابت.

٦. الوقاية واستخدام بشكل مسؤول المعلومات والموارد التي لدي وصول اليها بسبب العمل مع المفوضية.

٧. ومنع معارضة ومكافحة جميع الاستغلال وسوء المعاملة للاجئين وغيرهم من الأشخاص المعنيين.

٨. الامتناع عن أي تورط في أنشطة إجرامية أو غير أخلاقية، والأنشطة التي تنتهك حقوق الإنسان، أو الأنشطة التي تسئ إلى صورة ومصالح المفوضية.

٩. الامتناع عن أي شكل من أشكال التحرش والتمييز والاعتداء الجسدي أو اللفظي أو التخويف أو التحيز في مكان العمل.